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Bulletin sur les négociations #9 : Quand l'employeur se décidera-t-il à négocier sérieusement ?

Mardi le 16 janvier 2024

C’est une nouvelle année, un nouveau semestre, et nous sommes de retour à la table des négociations, luttant pour un nouveau contrat pour les auxiliaires d’enseignement de McGill !


Molly et Lauren tenant une bannière « We all deserve a living wage, Huge raise and healthcare for TAs ! » à la Portail Roddick ; Marta joue du tambour

Pour célébrer le retour de l’AÉÉDEM à la table des négociations et le début de la partie monétaire de nos négociations, nous avons organisé un rassemblement qui a débuté à la Portail Roddick et s’est poursuivi jusqu’à l’édifice des ressources humaines où se déroulent les négociations. Malgré le froid et la neige, des auxiliaires d’enseignement de toute l’université se sont joints à nous, buvant du chocolat chaud, parlant de nos conditions de travail, écoutant des discours enthousiastes et chantant des chansons syndicales.


Nick, un membre de l'équipe de négociations, tambourine sur un seau tandis qu’Aiden et Magnus tiennent une bannière de l’AÉÉDEM (plus ancienne que beaucoup de nos membres !!) à la Portail Roddick.

L’AÉÉDEM a présenté à McGill notre proposition monétaire lors de notre dernière session le 18 décembre, et nous sommes donc allés à la réunion avec l’impatience d’entendre la contre-proposition de McGill. Après le rassemblement, notre équipe de négociation, accompagnée par le membrariat, s’est installée dans la salle de négociation.


Depuis le début des négociations en septembre, nous avons négocié dans la même salle, mais aujourd’hui McGill nous a dit qu’elle était utilisée par quelqu’un d’autre. Nous avons donc négocié dans une autre salle, beaucoup plus petite. C’était très compact, mais nous avons réussi à y faire entrer toute notre équipe de négociation : Nada El Baba, Nick Vieira, Dallas Jokic, Kiersten van Vliet, Jean-Philip Mathieu, Sébastien Boisvert (notre conseiller de la FNEEQ) et des membres de toute l’université, y compris un certain nombre de membres sur le Zoom.



L'équipe de négociation en pleine discussion avant le début de la session

McGill a commencé la session en nous disant qu’elle n’avait pas de contre-proposition à nous soumettre. Plutôt, McGill nous a fait part de ses réflexions sur notre proposition. En général, McGill a indiqué qu’elle n’était pas disposée à faire des concessions sur la plupart des aspects de notre proposition — en d’autres termes, l’employeur n’a « aucun appétit » pour ce que nous proposons. Le représentant des ressources humaines a oscillé entre des inquiétudes logistiques sur tout ce qui concerne notre proposition d’ajustement du coût de la vie, les formations pour les responsables de cours et le personnel concerné sur la convention collective, l’augmentation des libérations pour le syndicat, les fonds pour les soins de santé, et des rejets catégoriques de ces mêmes questions.


Lorsqu’ils ont commenté sur notre proposition qui soit à mettre en place un mécanisme permettant de lier les heures de travail des auxiliaires d’enseignement au nombre d’étudiant.es inscrits dans une classe, ils ont affirmé qu’il n’existait pas de telles normes à l’université. L’Université McGill n’a-t-elle vraiment aucune norme pour s’assurer qu’il y a un nombre raisonnable d’éducateurs disponibles pour dispenser l’enseignement à ses étudiants ? N’a-t-elle aucun intérêt (ou appétit) à créer de telles normes ? Inquiétant !


L’employeur a tenté d’ouvrir des brèches dans notre proposition chaque fois qu’il en trouvait l’occasion afin de la discréditer, sans proposer de solution de fond pour résoudre les nombreux problèmes que nous avons portés à son attention. Nous avons répondu aux questions de McGill sur notre proposition et entendu leurs préoccupations, mais leur message a été, à maintes reprises, « réduisez vos attentes ».


Il est frustrant de constater que, bien qu’elle reconnaisse que son équipe a le mandat d’offrir un salaire particulier, McGill n’a pas voulu nous dire quel salaire elle considérait comme juste. Elle a insisté sur le fait que notre offre était bien plus élevée que la sienne, mais n’a pas voulu nous dire ce qu’elle proposerait. Ils ont suggéré que nous devions baisser le salaire que nous proposions avant même de voir le leur — nous demandant explicitement de « négocier avec nous-mêmes ». Ils ont multiplié les préambules, nous avertissant que nous n’aimerions pas l’offre, qu’elle serait basse, et ont même admis à un moment donné que l’offre qu’ils nous feraient serait une « lowball » — pas étonnant qu’ils ne veuillent pas nous le dire ! Après que nous ayons demandé à maintes reprises des éclaircissements sur leur position, McGill nous a dit qu’elle nous enverrait bientôt le montant qu’elle propose pour les salaires.




Dans le contexte d’une inflation record et d’une crise profonde du coût de la vie, les AE de McGill ont besoin d’un nouveau contrat. Nous avons une proposition sérieuse qui a été bien documentée, réfléchie et élaborée sur la base d’un mandat fort de nos membres. Nos propositions sont basées sur les conventions collectives d’autres syndicats d’AE canadiens. Malgré les précédents existants et les expériences vécues par les membres du syndicat, McGill a rejeté notre proposition en la qualifiant de peu sérieuse et irréaliste. Ce qui est vraiment irréaliste, c’est d’attendre des auxiliaires d’enseignement qu’ils fournissent le travail éducatif essentiel dont l’université est fière, tout en s’en tirant avec de maigres salaires dans le contexte dans lequel nous vivons. McGill ne peut se qualifier de « Harvard du Nord » sans offrir ce gentil enseignement de qualité, et il est clair pour tout le monde, sauf pour McGill, que le maintien de sa réputation passe par un investissement dans cet enseignement.


Les AE de McGill n’ont ni le temps ni la patience d’accepter les « lowballs », les attentes réduites et les jeux psychologiques. Nous avons besoin d’un accord qui nous convienne à tous. Nous avons présenté à McGill une proposition réfléchie, mais ambitieuse. Nous espérons que McGill prendra les négociations au sérieux et nous fera une offre crédible d’ici notre prochaine session.


Il est clair que nous devons continuer à prendre ces négociations en main pour obtenir un contrat équitable. Il y a plusieurs façons de s’impliquer et de se battre pour la cause avec vos camarades AE ! Si vous souhaitez vous joindre à nous dans la salle de négociation, nous voulons vous y voir. Remplissez ce formulaire et nous vous ferons savoir quand vous pourrez participer aux négociations.


Nous organiserons également une assemblée d’unité, ouverte à tous les auxiliaires d’enseignement de McGill, le mardi 30 janvier à 17 h 30, dans des lieux hybrides au centre-ville et au campus Macdonald (RSVP). Lors de cette assemblée, nous discuterons de l’avancement de nos mandats de négociation à ce jour, de la contre-proposition monétaire de McGill (ou de l’absence de contre-proposition, on verra), et nous élaborerons une stratégie pour gagner — ensemble !



Unis, nous négocions ; divisées, nous mendions !


Amour et solidarité,

Vos comités de négociation et de soutien à la négociation




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