FAQ Workday
(En construction)

AGSEM is advocating for a safe and sanitary working environment for invigilators during the Winter 2022 final exam period. We asked the employer a number of questions to learn about the health and safety standards the University put in place. Below, you can find information AGSEM received from McGill. If you have any further concerns, please contact us. 

 

If you are employed as an invigilator and your working conditions are unsafe, unsanitary, or do not comply with COVID-19 regulations, please take a photo of the situation (if possible) and contact the Grievance Officer at grievance.2@agsem-aeedem.ca to file a written grievance.

Last updated April 11, 2022

Quels sont mes droits ?

Paiement au plus tard 30 jours: l'article 17.03 de la convention collective AGSEM et la loi sur les normes du travail exigent un premier paiement dans les 30 jours suivant le début du travail.

Paiement par chèque: L'article 17.03 exige que tous les employés soient payés par dépôt direct. Les chèques envoyés à la mauvaise adresse, perdus par la poste ou conservés au 688 Sherbrooke ne constituent pas un paiement de salaire.

Accès à l'équipement et au matériel: L'article 15.01 exige que les auxiliaires d’enseignement disposent de tout l'équipement et du matériel nécessaires pour s'acquitter de leurs tâches. Cela s'applique aux e-mails du personnel, à myCourses et / ou à Zoom Pro qui n'ont peut-être pas été disponibles car un rendez-vous auxiliaire d'enseignement n'a pas été traité.

Heures de travail: L'article 11.05 exige que les auxiliaires d’enseignement soient rémunérés au taux d'AT pour toutes les heures de travail supplémentaires. Les heures qu’un auxiliaire d’enseignement consacre au matériel de formation requis pour une composante essentielle de son emploi sont les heures de l’employeur. Le temps consacré à aider l’employeur à résoudre ses propres problèmes administratifs correspond aux heures de l’employeur. Cela constitue du travail non rémunéré. Si vous passez beaucoup de temps sur des problèmes liés à Workday, inscrivez-les sur votre formulaire de charge de travail et comparez-les à votre

Que dois-je faire si j'ai un problème avec Workday?

Si vous êtes membre de l'AGSEM et rencontrez des problèmes avec Workday, veuillez remplir notre enquête. Veuillez noter que cela nous aide à assurer la liaison avec le RH pour résoudre les problèmes, de sorte que certaines de vos informations peuvent être partagées.

Vous n’avez toujours pas été payé? Vous manquez un chèque?


Vous avez été payé, mais! Il était tard et vous voulez une compensation?

  • Contactez le syndicat pour vérifier les dates auxquelles vous avez été payé et le paiement que vous avez reçu.

  • McGill n’est pas en mesure de compiler des données précises sur l’emploi, alors nous leur donnerons une facture.



Vous rencontrez des problèmes avec l'e-mail de vos employés, myCourses, Workday ou Zoom Pro?

  • Ouvrez un ticket avec HR et / ou IT.

  • Si votre capacité de faire votre travail efficacement ou de postuler à un poste d'AT est affectée, communiquez avec le syndicat pour discuter des recours.

  • Si vous avez acheté un compte Zoom Pro, contactez le syndicat afin que nous puissions exiger une compensation. Fournissez un reçu.

  • Si vous rencontrez des difficultés pour postuler à un poste d'auxiliaires via Workday, soumettez une candidature .PDF à votre département par e-mail. TOUS les candidats ont le droit de postuler par e-mail. Copiez grievance.1@agsem-aeedem.ca au cas où le departement ne voudrait pas accepter votre candidature.

C'est quoi, «Workday» ?

Workday est un système d'information RH qui a remplacé Banner, qui a coûté des millions de dollars. Ce changement fait partie du programme R2R («Recrutement à la retraite»). Workday est un système basé sur le cloud, planifié depuis plusieurs années. McGill n'a pas consulté l'AGSEM ou d'autres syndicats sur le passage à Workday.

Le «go-live» était août 2020 ... la période la plus chargée de l'année, pendant une pandémie.
 
Workday, en tant que système, comporte des étapes supplémentaires pour embaucher des personnes, ce qui signifie du temps supplémentaire que le personnel d'assistance local doit consacrer à l'embauche et aux candidatures.

Couverture médiatique de Workday à McGill

"Workday Means More Work (and No Pay) for TAs at McGill," Canada Newswire, le 22 décembre, 2020.

"Fall 2020 TAs still missing payments as the semester nears end," Maya Mau in The McGill Tribune,  1er décembre, 2020.

"Unresolved issues with Workday HR system leave hundreds of TAs unpaid," Sequoia Kim in The McGill Tribune, le 27 octobre, 2020.

"Hundreds of McGill University employees have worked without pay since August," Emily Campbell for CTV News, le 23 octobre, 2020.