Chers membres de l'AÉÉDEM, anciens et nouveaux,
Nous vous souhaitons un bon début de semestre d'hiver !
L'Association des étudiant.e.s diplômé.e.s employé.e.s de McGill (AÉÉDEM) est le plus ancien syndicat des auxiliaires d’enseignement au Québec et représente les auxiliaires d’enseignement et les surveillant.e.s d’examen employé.e.s à McGill. Ce bulletin contient des informations importantes sur les événements, les sessions de formation et les réunions à venir, ainsi que sur vos droits en matière de travail.
Sommaire
Formation, ateliers et événements
Rappels importants
Négociations, relations de travail et campagne de syndicalisation
Dans la communauté
Formation, ateliers et événements
Formation Skillsets pour les auxiliaires d’enseignement
SKILLSETS propose des sessions de formation pour les nouveaux et anciens auxiliaires d’enseignement du 17 au 27 janvier. Les ateliers couvrent un large éventail de sujets, tels que les stratégies d'enseignement, le maintien d'environnements d'apprentissage positifs pour vos élèves, le soutien de l'engagement des élèves dans l'apprentissage, la notation et l'évaluation, et plus encore !
Les nouveaux auxiliaires d’enseignement peuvent gagner trois heures supplémentaires de rémunération au taux des auxiliaires d’enseignement en suivant au moins trois heures de la formation pour les auxiliaires d’enseignement SKILLSETS ! Voir la section "Rappels importants" ci-dessous pour plus d'informations.
RSVP via le site web de SKILLSETS : https://www.mcgill.ca/skillsets/offerings/ta-training.
AÉÉDEM 101 et sessions de formation des organisateurs.trices
Voulez-vous en savoir plus sur votre syndicat et l'organisation du monde syndical ? Cherchez-vous à vous impliquer dans les initiatives en cours pour améliorer nos conditions de travail ? Y a-t-il des causes importantes pour vous que l'AÉÉDEM peut faire avancer ?
La responsable de la mobilisation de l'AÉÉDEM, Kiersten, organise ce mois-ci deux sessions de formation distinctes pour les membres réguliers (de la base) de l'AÉÉDEM, ainsi que pour les nouveaux membres de notre Conseil des délégué.e.s :
Lundi 16 janvier, 18h00, hybride - bureau de l'AÉÉDEM et Zoom (Organizer Training I : Getting to Know Your Union), RSVP ici
Découvrez l'histoire de l'AÉÉDEM, notre structure, nos comités et groupes de travail, ainsi que la façon dont vous pouvez vous impliquer dans votre syndicat.
Jeudi 26 janvier, 9h30, Zoom (Organizer Training II : Successful Labour Organizing), RSVP ici
Apprenez les bases de l'organisation syndicale, l'importance de la mobilisation, les compétences pratiques pour parler avec vos collègues de travail, et plus encore.
Si ces dates ne vous conviennent pas et que vous souhaitez vous orienter sur l'AÉÉDEM et/ou le Conseil des délégué.e.s, ou encore vous impliquer, envoyez un courriel à Kiersten à mobilization@agsem-aeedem.ca, et nous pourrons en parler !
Rétrospective des examens finaux de l'automne 2022
Chers surveillant.e.s d’examen, merci d'être venus discuter avec nous à la table de mobilisation pendant les examens finaux de l'automne 2022 !
Merci aux déléguées des surveillant.e.s d’examen Sneha Senthil et Cindy Garcia qui ont distribué des collations, des brochures de l'AÉÉDEM, des macarons et des masques N95 aux surveillant.e.s d’examen à plusieurs endroits de l'examen. Plus à venir à la prochaine session d’examen au printemps 2023.
Rappels importants
Vous devez être rémunéré pour les formations obligatoires
En vertu de l'article 11.02.02 de la convention collective des auxiliaires d'enseignement, toute formation spécifique au cours exigée par le responsable du cours doit être payée. Si vous êtes un nouvel auxiliaire d'enseignement, cela comprend la formation obligatoire d’une heure décrite au paragraphe 13.06.01. Cela comprend également le programme de formation de l’employé sur la prévention de la violence sexuelle « Ça nous concerne toutes et tous ». Toutes les heures de formation obligatoire doivent être comptabilisées sur le formulaire de charge de travail que vous remplissez avec votre superviseur au début du semestre. Suivez vos heures tout au long du semestre pour vous assurer que vous ne travaillez pas au-delà de votre contrat !
Comme nous l'avons mentionné plus haut, si vous êtes un nouvel auxiliaire d’enseignement cet hiver, vous avez le droit de bénéficier de trois heures supplémentaires de rémunération au taux d’auxiliaire d’enseignement en suivant au moins trois heures de formation SKILLSETS pour les nouveaux auxiliaire d’enseignement. Cette formation est payée en plus de votre contrat actuel d’auxiliaire d'enseignement, c'est-à-dire que ces heures ne doivent pas être inscrites sur votre formulaire de charge de travail. Votre droit à cette formation rémunérée est décrit à l'article 16.06.02 de la convention collective. Si vous êtes un ancien auxiliaire d’enseignement, vous n'êtes pas éligible pour recevoir la rémunération, mais vous pouvez tout de même assister aux ateliers. RSVP via SKILLSETS.
Tous les surveillant.e.s d’examen doivent recevoir une formation avant leur premier travail dans une unité d'embauche pour chaque semestre. En vertu de l'article 13.06 de la convention collective des surveillant.e.s d’examen, vous devez être rémunéré pour toute formation obligatoire à laquelle vous participez en tant que surveillant.e d’examen. Cela comprend également le programme de formation sur la prévention de la violence sexuelle « Ça nous concerne toutes et tous » destiné aux employés, si vous n'avez pas été rémunéré pour cette formation dans le cadre de différents emplois à McGill.
Si vous avez des questions sur la formation d’auxiliaire d’enseignement ou de surveillant.e d’examen, veuillez nous contacter à l'adresse mail@agsem-aeedem.ca.
Rémunération sur Workday
Si vous travaillez en tant qu'auxiliaire d'enseignement ou surveillant.e d’examen, vous êtes payé.e par dépôt direct toutes les deux semaines, le jeudi (voir l'horaire de la paie ici).
Si vous êtes un auxiliaire d'enseignement, votre contrat est calculé en moyenne sur la durée de votre contrat (généralement un semestre). Vous n'avez pas besoin de remplir une feuille de temps sur Workday pour être payé.e. Étant donné que votre salaire est calculé en moyenne sur le semestre, il vous appartient de suivre les heures que vous travaillez et d'informer votre superviseur si vous risquez de travailler au-delà de vos heures. Nous avons préparé quelques ressources pour vous aider à suivre vos heures sur notre site Web.
Si vous êtes un.e surveillant.e d’examen, vous devrez soumettre les feuilles de temps des heures travaillées sur Workday.
En tant qu'auxiliaire d'enseignement, vous devriez recevoir votre rémunération dans les 30 jours suivant le début de votre travail. Si vous ne recevez pas votre salaire dans les 30 jours, il se peut qu'il y ait un problème avec l'administration de votre salaire sur Workday. Veuillez nous contacter à l'adresse grievance.1@agsem-aeedem.ca dès que possible afin que nous puissions vous aider à résoudre ce problème.
Signez votre formulaire d'adhésion à l'AÉÉDEM !
Les auxiliaires d’enseignement et les surveillant.e.s d’examen peuvent remplir leur formulaire d'adhésion à l'AÉÉDEM en ligne. Vous pouvez signer votre formulaire ici. N'oubliez pas de soumettre un formulaire d'adhésion pour chaque semestre où vous travaillez ! Veuillez noter que si vous travaillez comme auxiliaire d’enseignement et comme surveillant.e d’examen, vous devez soumettre deux formulaires d'adhésion, un pour chaque poste respectif.
Négociations, relations de travail et campagne de syndicalisation
Relations de travail : Mandats de l'AÉÉDEM sur les masques
Lors de notre assemblée générale du 30 novembre, les membres de l'AÉÉDEM ont adopté trois motions relatives aux masques et à la défense des masques. La première demandait au Comité exécutif de demander un mandat de port de masque pour le campus, la deuxième demandait le port de masque lors des événements et réunions de l'AÉÉDEM, et la troisième demandait au syndicat de fournir des masques N95 aux surveillant.e.s d’examen lors de la session d'examens finaux de l'automne.
En ce qui concerne la première motion, le président de l'AÉÉDEM, Mario Roy, a envoyé le courriel suivant au responsable des Ressources humaines de McGill après que les RH aient transmis aux syndicats et associations la page Web suivante concernant la planification du COVID-19 à McGill : https://www.mcgill.ca/return-to-campus/.
“Thank you for sharing this information with us but the content raises some concerns, especially when there is the ongoing triple outbreak of COVID-19, RSV, and flu which has overwhelmed emergency rooms and put workers and students at risk of infection. COVID-19 and other respiratory illnesses present a health and safety risk for all AGSEM members. People with certain disabilities and chronic illnesses are at higher risk for serious health complications and death as a result of COVID-19 and other respiratory illnesses. Reducing the spread of disease and minimising sickness is an act of solidarity toward workers, students and the population in general.
On November 14, 2022, the Quebec College of Physicians recommended that individuals wear masks in public spaces. We understand that the province has lifted all mask mandates in non-medical settings and that you defer to provincial health for mask policies on campus but we would like to remind you that the public health guidelines recommend wearing masks in high traffic areas. The AGSEM Executive reiterates its demand that McGill should provide N95 masks as well as mask education for all students and employees of the university. The AGSEM General Assembly advocates for mask wearing in in-person settings across campus.
Finally, It is undeniable that mask-wearing and ventilation reduce the risk of transmission of several infectious respiratory diseases. We demand that McGill provide transparent information about ventilation in specific rooms across campus and improve ventilation to scientifically supported standards.”
Ce courriel a été transmis au Ad Hoc Advisory Committee on COVID Academic Planning and Policies. Vous êtes tous invités à faire part de vos préoccupations concernant COVID-19 à ce comité également. Nous voulons et méritons de travailler dans un environnement sûr ! https://www.mcgill.ca/senate/committeesofsenate/ad-hoc-committees/ad-hoc-advisory-committee-covid-academic-planning-and-policies
Mise à jour de la campagne de syndicalisation : Décision défavorable du tribunal
Nous tenons à vous informer d'une récente décision du tribunal qui rejette notre demande d'accréditation pour la syndicalisation de tous les travailleuses et travailleurs de soutien académique à temps partiel à McGill. La bataille juridique entre l'Université McGill et la CSN (Confédération des syndicats nationaux, notre syndicat affilié) concernant la syndicalisation des travailleuses et travailleurs académiques occasionnels à temps partiel dure depuis plus de deux ans. Suite à un vote parmi les membres potentiels en septembre, McGill a une fois de plus refusé de collaborer par rapport à qui devait être inclus dans les listes. Un juge du Tribunal administratif du travail leur a donné raison le mois dernier. Il va sans dire que l'équipe de la campagne de syndicalisation de l'AÉÉDEM est profondément déçue par ce résultat.
Malheureusement, nous savons que les administrateurs et les avocats des ressources humaines de l'Université McGill ont continué à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour empêcher les travailleuses et travailleurs de McGill de se syndiquer. Leurs tactiques à l'égard de la campagne de syndicalisation de l'AÉÉDEM se reflètent dans leur litige abusif visant à contester l'accréditation du syndicat de l'Association des professeurs de droit de McGill (AMPD)—le premier syndicat de professeurs à McGill. Le Conseil des gouverneurs et l'administration de McGill devraient avoir honte de leurs actions à long terme perpétrées contre le mouvement syndical à McGill.
Le CSN évalue actuellement les différentes possibilités pour progresser dans ce dossier. Soyez assurés que l'AÉÉDEM poursuivra ce combat aussi longtemps que nécessaire. Vous êtes invités à faire part de votre soutien ou de toute autre question ou préoccupation au président Mario Roy à l'adresse president@agsem-aeedem.ca.
Convention collective des surveillant.e.s d’examen
Après un an et demi de négociations, les surveillant.e.s d’examen ont approuvé l'accord de principe conclu entre le comité de négociation et l'Université McGill lors de notre assemblée du 17 novembre 2022 !
Le nouveau taux de rémunération horaire de 15,75 $ plus 6 % de vacances (16,70 $) entre en vigueur le 11 décembre 2022. L'augmentation prendra la forme d'un paiement rétroactif et sera mise en œuvre à la première date de paie suivant les trente (30) jours ouvrables de la signature de la convention collective. Les paiements rétroactifs pour toutes les heures payées entre le 11 décembre 2022 et la date de mise en œuvre du nouveau taux de rémunération horaire seront traités dans les quatre-vingt-dix (90) jours ouvrables suivant la signature de la convention collective.
Nous attendons toujours que McGill traduise l'accord en français avant de pouvoir signer notre nouvelle convention collective. Une fois que nous aurons signé, toutes les autres dispositions entreront en vigueur. Nous prévoyons que cela se produira au début de 2023.
Pour tout ce qui est autre que le salaire, les conditions de travail établies dans notre précédente convention collective sont toujours en vigueur jusqu'à la signature de la nouvelle convention collective.
Dans la communauté
Les postdocs de McGill en négociation pour de meilleures conditions de travail
Depuis juin 2021, l'Association des Employé.e.s de Recherche de l'Université McGill (AERUM) est en négociation pour une nouvelle convention collective pour les postdocs. Les postdocs de McGill ont actuellement le salaire minimum le plus bas de tous les postes à temps plein à McGill. La dernière offre monétaire de McGill est d'ailleurs inférieure à ce qu'elle a offert aux autres employé.e.s de McGill. Parmi les autres revendications majeures, citons les allocations de développement professionnel, les jours de maladie payés et le congé parental. Pour en savoir plus, consultez le site web d'AERUM.
Nous encourageons tous les membres de l'AÉÉDEM à montrer leur soutien aux négociations d'AERUM en signant la lettre ouverte suivante : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScJT81lW6Ega-BPs5BFTNAgRJWc5y3OVOYiVNTZSUwoXqZn5Q/viewform?fbzx=2015077836014137095.
L'AÉÉDEM est solidaire des TA et RA de Concordia
Le président de l'AÉÉDEM, Mario Roy, a donné quelques mots pour soutenir la manifestation du 30 novembre de nos camarades du Syndicat des assistants d'enseignement et de recherche de Concordia (SAREC). SAREC commencera les négociations pour une nouvelle convention collective en mai 2023, et l'une de leurs principales revendications est une augmentation salariale supérieure à l'inflation. Pour en savoir plus sur le rassemblement et les revendications de SAREC, cliquez ici.
Le président de l'AÉÉDEM, Mario Roy, à la manifestation du SAREC. Photo : @martaaav.
Rétrospective de l'AÉÉDEM au congrès de la FNEEQ en décembre dernier
Du 7 au 9 décembre 2022, l'AÉÉDEM a participé à un congrès de notre affiliée, la FNEEQ (Fédération Nationale des Enseignant.e.s du Québec), à Québec. Cinq délégués de l'AÉÉDEM ont été désignés pour assister au congrès : Mario Roy (président de l'AÉÉDEM), Kiersten van Vliet (responsable de la mobilisation), Jean-Philip Mathieu (responsable des griefs TA), ainsi que Vivian et Germano Belfo (délégués des surveillant.e.s d’examen).
De nombreux sujets touchant l'enseignement supérieur et les activités syndicales ont été abordés lors de ce congrès, dont la valorisation de la langue française dans l'enseignement postsecondaire. Nous avons profité de l'occasion pour présenter une motion visant à mandater la FNEEQ pour faire pression sur le gouvernement afin d'obtenir une augmentation des ressources en français disponibles pour le personnel de soutien à l'enseignement dans les universités anglophones. Enfin, ces congrès sont toujours d'une importance capitale pour créer des liens avec d'autres syndicats et bâtir la solidarité entre les travailleuses et travailleurs du secteur de l'éducation au Québec.
Mario et Kiersten avec des délégués du Regroupement Université de la FNEEQ
Enquête de recherche : Portrait de la précarité dans nos milieux de travail
Au nom de l'équipe de recherche de l'Université Laval, nous vous invitons à répondre à un sondage visant à mieux illustrer la problématique de la précarité dans les milieux de travail.
Si vous avez des questions, des préoccupations ou des commentaires, veuillez nous contacter à mail@agsem-aeedem.ca.
Vos comités exécutif, de négociation et de syndicalisation
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