Connaissez vos droits

Our workplace rights were not given freely. In 1998 we unionized, and on the basis of our collective action we negotiated the terms of our working conditions. The limits of our working hours, the distribution of tasks in our workload form, the job security we have based on seniority, and union support during the grievance processes--these rights and others were once simply demands we made at the negotiation table. Know these rights, and exercise them!

 

We have been in negotiations for a new collective agreement for the past year.

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Aucune autorisation nécessaire

Vous n'avez pas besoin de la signature de votre superviseur académique sur votre candidature pour un poste d'assistant d'enseignement; vous n'avez pas besoin de leur permission pour postuler à TA. Si vous avez perdu des opportunités d'emploi parce que vous avez été découragé de postuler à TA, faites-le nous savoir.

Pas de harcèlement ni de discrimination

Le harcèlement et la discrimination sont illégaux en vertu des lois provinciales et fédérales et violent les conditions de travail que McGill doit fournir en tant qu'employeur. Si vous faites l'expérience d'un comportement vexatoire dans le cadre de votre travail en tant que TA, vous pouvez avoir un recours par le biais de la convention collective. Pour obtenir des conseils ou déposer un grief, contactez votre agent des griefs à grievance.1@agsem-aeedem.ca.

Vous travaillez plus
Que vous ne pensez

Vous avez le droit d'être payé pour toutes les heures travaillées, y compris la formation, la participation aux cours, la lecture, les e-mails des étudiants, la préparation du laboratoire, la préparation des leçons, la résolution de problèmes pour la notation, la saisie des notes et la surveillance des examens.

Payé à l'heure,
Pas la tâche

Votre contrat TA vaut un certain nombre d'heures. Vous devez rencontrer votre superviseur de cours pour allouer les heures de votre contact à des tâches particulières sur le formulaire de charge de travail. Gardez une trace de vos heures tout au long du semestre et ajustez votre formulaire de charge de travail avec votre superviseur de cours au besoin. Il y a un examen à mi-parcours obligatoire du formulaire de charge de travail par contrat.

Droit à la sécurité d'emploi

Les assistants à l'enseignement ont droit à une embauche préférentielle basée sur l'ancienneté. C'est ce qu'on appelle le pool prioritaire. Vous entrez dans le pool prioritaire en acceptant un emploi dans un département. La durée de votre séjour dans le bassin est déterminée par votre année de programme. Dans certaines circonstances, vous pouvez prolonger votre priorité jusqu'à 2 semestres.

Droit au logement

En tant qu'employé de McGill, si vous avez un handicap qui peut avoir une incidence sur le travail que vous faites en tant que TA et que vous avez besoin d'aménagements, vous avez le droit de vous inscrire auprès de HR-Benefits pour demander des aménagements auprès de votre superviseur de cours ou, si vous préférez, auprès des ressources humaines. . Pour vous inscrire, visitezmcgill.ca/benefits/disabilities.

Droit à la représentation

Chaque unité d'embauche a le droit d'avoir au moins un délégué syndical, qui assiste aux réunions du conseil, surveille l'embauche et la priorité, etc. Vous avez le droit d'être accompagné à toutes les réunions disciplinaires par un représentant syndical. Trouvez votre délégué syndical auagsem.ca/conseil-des-delegues.

Changeons les choses

L'AÉÉDEM n'est forte et efficace que lorsque ses membres participent à ses opérations et événements. N'oubliez pas que vous n'êtes pas seulement membre d'un syndicat, vous êtes le syndicat. Vous trouverez ci-dessous quelques moyens de rester informé et de devenir actif au sein de l'AÉÉDEM. Joignez-vous au mouvement syndical étudiant dès aujourd'hui !

 
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