Bulletin sur les négociations #10 : Une baisse de salaire n'est PAS une offre sérieuse

Vendredi le 2 février 2024

Comité de négociation des auxiliaires d'enseignement et membres réguliers participant à la séance de négociation.

Le vendredi 2 février 2024, l’AÉÉDEM a rencontré McGill pour la dixième séance de négociations de la nouvelle convention collective des auxiliaires d’enseignement (AE). Il s’agissait de la deuxième session au cours de laquelle les éléments monétaires du processus de négociation ont été discutés depuis que nous avons soumis notre proposition monétaire le 18 décembre de l’année dernière.  

Le comité de négociation de l’AÉÉDEM (Nada El Baba, Dallas Jokic et Nick Vieira) et l’agent de griefs AE (Jean-Philip Mathieu) ont été rejoints par le conseiller syndical Sébastien Boisvert de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), affiliée à la Confédération des syndicats nationaux (CSN). Ils ont également été rejoints par un certain nombre de membres de la base de l’université, en personne et sur Zoom.

La session a débuté avec la présentation par McGill de sa contre-offre à la proposition monétaire de l’AÉÉDEM, après presque deux mois d’attente. Pour rappel, les AE de McGill ont demandé :

1. Une augmentation de salaire de 40 % afin de rendre notre salaire compétitif par rapport à ce que les autres universités à travers le pays offrent à leurs AE ;

2. Une clause d’ajustement au coût de la vie (« COLA ») pour protéger les AE de l’inflation ;

3. Un million de dollars par an sous la forme de trois fonds pour les soins de santé, afin de combler les lacunes existantes en matière de couverture d’assurance pour tous les AE, y compris les AE internationaux et transgenres, 

4. L’indexation des heures de travail des AE en fonction du nombre d’étudiants inscrits, afin qu’il y ait suffisamment d’AE pour que chaque classe se déroule sans problème et que les AE ne dépassent jamais les heures prévues dans leur contrat. 

McGill maintient ses positions sur l’indexation des heures de travail et l’ajustement au coût de la vie, qu’elle a exprimées lors de la dernière session : (1) elle n’a « aucune norme » lui permettant d’indexer les heures sur le nombre d’étudiants et n’a aucun intérêt à établir de telles normes, et (2) c’est leurs propres finances, en tant qu’employeur, qui devait être protégé contre l’inflation.

En ce qui concerne notre demande de subventions pour les soins de santé, McGill a constaté que notre demande était déraisonnablement élevée, car elle représenterait une augmentation de 10 % du budget de l’université pour les auxiliaires d’enseignement. McGill semble penser qu’il est déraisonnable de revendiquer un million de dollars en subventions pour les soins de santé à un employeur qui vole un million de dollars en salaires d’AE chaque année (lire à ce sujet le Tribune et le Daily). Nous avons précisé que les AE de McGill revendiquent ce qui existe déjà pour les AE d’autres universités canadiennes comme York, Carleton et l’Université de Toronto. La réponse de McGill a été qu’elle n’augmenterait pas le budget des AE pour fournir à la fois une augmentation et des subventions pour les soins de santé. De plus, McGill a explicitement demandé à l’AÉÉDEM de choisir entre négocier une augmentation ou des soins de santé pour les AE, mais pas les deux. 

Enfin, McGill nous a présenté son offre salariale… qui est une baisse de salaire.

McGill a proposé une énorme augmentation de salaire de 1,25 % pour la première année (soit une augmentation de 0,41 $), suivie d’une augmentation de 1 % pour chaque année subséquente. Ce n’est pas la seule surprise, car McGill a également proposé la signature d’un contrat de cinq ans, soit un an de plus que la durée habituelle d’un contrat d’AE. En effet, McGill propose d’enfermer les AE dans cinq années de réductions salariales effectives.

McGill a justifié son offre beaucoup plus basse que ce que nos membres demandent en invoquant « l’équité salariale ». Elle a allégué que d’autres travailleurs syndiqués sur le campus ont des salaires relativement bas et qu’il serait inéquitable pour elle d’accorder un salaire décent à un groupe de travailleurs.

L’AÉÉDEM a affirmé que nos membres nous ont mandatés pour négocier une augmentation de salaire. Nous ne considérerons pas une réduction de salaire comme une offre sérieuse sur la base de laquelle nous pourrions négocier les salaires. À l’autre bout de la table, nous avons été confrontés à de multiples affirmations selon lesquelles il s’agit en fait d’une offre sérieuse de la part de l’employeur. Pour ajouter du sel à la plaie, McGill a demandé aux AE d’établir leurs priorités et de choisir l’un des quatre principaux éléments de la proposition monétaire à négocier. L’employeur n’est pas intéressé à faire des concessions sur plus d’un point.

Les AE de McGill sont frustrés. Ils ont été frustrés par le blocage des négociations monétaires de la part de l’employeur et ont mandaté l’AÉÉDEM pour organiser un vote de grève d’ici la mi-mars, si McGill ne met pas une offre équitable sur la table. Les AE qui ont assisté à la séance de négociation du 2 février ont exprimé leurs frustrations encore plus grandes en entendant l’offre de McGill, et l’ont qualifiée d’insultante.

Depuis que nous avons présenté notre offre monétaire à McGill, il a été difficile de planifier des sessions de négociations avec McGill. Alors que nous leur avons donné plusieurs dates qui nous convenaient entre la fin janvier et le début mars, McGill n’en a confirmé que trois, dont une qu’elle a annulée à la dernière minute. À la table, nous avons informé McGill que nos membres nous avaient mandatés pour tenir un vote de grève, ce qui a semblé libérer le calendrier de McGill — ils nous ont offert trois dates dans la salle. Espérons que cette chance amènera McGill à nous faire une offre sérieuse !

Après notre dernière session, nous avons posé la question suivante : « Quand McGill sera-t-elle sérieuse ? Quand McGill deviendra-t-elle sérieuse ? » Cette fois-ci, nous avons dit à McGill que nos membres n’attendaient plus d’accord et qu’ils nous avaient donné un calendrier précis pour en obtenir un. McGill fonctionne parce que nous fonctionnons, et il est grand temps que notre contrat le reflète.

Il est clair que nous devons continuer à prendre ces négociations en main pour obtenir un contrat équitable. Il y a plusieurs façons de s’impliquer et de lutter pour la cause avec vos collègues AE ! Si vous souhaitez vous joindre à nous dans la salle de négociation, nous serions ravis de vous accueillir. Remplissez ce formulaire et nous vous ferons savoir quand vous pourrez participer aux négociations.

Unis, nous négocions ; divisées, nous mendions !

Amour et solidarité,

Vos comités de négociation et de soutien à la négociation