Négociations
Chaque unité de négociation (c'est-à-dire des auxiliaires d’enseignement ou des surveillant.e.s d’examen) a une Convention Collective, qui est un contrat négocié par des représentant.e.s du syndicat et du Conseil des gouverneurs de McGill.
La convention collective de l'unité 1 ou des auxiliaires d'enseignement est en vigueur jusqu'au 31 juillet 2023. En mars 2022, l'Assemblée de l'Unité 1 a élu un Comité de pré-négociation pour préparer la prochaine ronde de négociations.
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FAQ
Traduction en cours
How does Bargaining work?
Each Bargaining Unit (that is, Teaching Assistants or Invigilators) has a Collective Agreement (CA) that is a binding contract negotiated by representatives of the union and representatives of McGill’s Board of Governors. The length of the CA is negotiated in this process.
One year before the expiration of the CA, the members of the bargaining unit elect a Bargaining Committee (BC) at their biannual General Assembly. This is also commonly referred to as a Pre-bargaining Committee, since we do not typically engage in negotiations until the CA expires. This BC is responsible for collecting data, conducting outreach, and identifying key areas of the CA to be re-negotiated. The BC will present a bargaining proposal to the General Assembly for their bargaining unit in the term preceding the expiration of the CA. If this proposal is adopted, the BC will prepare the proposal to be presented to McGill’s negotiators one month before the expiration of the CA. The members of the BC serve until the conclusion of the bargaining process, which means until a new CA is signed, but the members of the Bargaining Committee can step down or be removed from office by a member vote at any time and any member of the union can run for election to replace them.
Comment les décisions de négociation sont-elles prises ?
Que se passe-t-il si je ne suis pas d'accord avec les actions ou les questions du comité de négociation ?
Le comité de négociation présentera une proposition à l'assemblée générale (AG) et les membres auront la possibilité d'en modifier n'importe quelle partie en proposant un amendement et en participant à un vote à la majorité simple. Tout au long du processus de négociation, le comité continuera de recueillir les commentaires des membres. Si McGill accepte les conditions du syndicat, le comité de négociation présentera une entente de principe à l'Assemblée générale pour ratification. Si McGill n'accepte pas les conditions du syndicat, le comité de négociation continuera de négocier jusqu'à ce qu'il sente qu'il y a une impasse. Il appartiendra alors à l'Assemblée générale de décider de modifier les objectifs de la négociation ou de continuer à les poursuivre, éventuellement par la grève. Toutes les décisions sont soumises à la plus haute autorité du syndicat, qui est le vote populaire des membres.
Si vous n'êtes pas d'accord avec l'un des moyens ou objectifs, vous avez toujours la possibilité de présenter une motion lors d'une AG, de devenir délégué départemental et de vous adresser à l'exécutif au conseil des délégué.e.s, de rejoindre un comité, de proposer de retirer des membres du comité exécutif ou comité de négociation à partir de vos fonctions, ou présentez-vous vous-même à l'un de ces postes. Entre les assemblées générales et les réunions du conseil des délégués, vous avez toujours la possibilité de vous adresser directement au comité de négociation pour toute préoccupation que vous pourriez avoir.
Quand a lieu un vote de grève?
Le comité exécutif ou le comité de négociation ne prend jamais de décision unilatérale de grève. Une grève ne peut avoir lieu que par un vote majoritaire des membres de l'unité de négociation lors d'une assemblée générale. Tout membre peut présenter une motion de grève à l'AG, mais le Comité exécutif peut présenter lui-même cette motion lorsque le processus de négociation est au point mort. Un vote de grève peut être présenté à une assemblée générale lorsque l'Université viole habituellement les conditions de la convention collective ou lorsque le syndicat est en période de négociation et que l'Université ne parviendra pas à une entente qui convient aux membres. Une grève n'est pas automatique si McGill n'accepte pas les conditions du syndicat. Les membres auront la possibilité de voter pour modifier ou non les revendications du syndicat; s'il faut accepter l'offre de McGill; et s'il faut ou non rejeter l'offre de McGill mais continuer à négocier sans grève.
Voulons-nous faire la grève ?
Les grèves sont des affaires risquées. Ils nécessitent une forte mobilisation parmi les membres, une participation active au piquetage et une visibilité sur le campus, ainsi que le soutien d'autres composantes de l'université, comme les professeurs et les étudiants de premier cycle. Une grève est toujours un dernier recours et le comité de négociation ne formule pas de stratégies de négociation en prévision d'une grève. C'est la dernière chose que veut le syndicat. Dans certains cas, le syndicat peut présenter un vote de grève ou même recommander aux membres de voter en faveur de la grève s'il n'y a aucune voie à suivre dans le processus de négociation. Rejeter une offre de McGill sans grève ou autre action importante du syndicat affaiblit notre position de négociation. Mais les membres ont le dernier mot quand il s'agit de tous les détails d'une grève.
Que se passe-t-il si nous faisons grève ? Suis-je payé si nous sommes en grève ? Dois-je faire grève ?
Si un vote de grève est adopté, les membres décideront alors de la durée de la grève - un jour ? Une semaine? Indéfiniment? Tous les membres de l'unité de négociation qui votent en faveur de la grève ne peuvent pas se rendre au travail ou accomplir d'autres tâches liées à leur travail, telles que la notation ou la correspondance avec les étudiants. Cela ne s'applique pas aux autres emplois que les membres occupent sur le campus, qu'ils soient syndiqués ou non. Le comité exécutif informera les membres de leurs droits en matière d'indemnité de grève. Nos affiliés CSN et FNEEQ contribuent au fonds de grève de l'AGSEM. Cela signifie que les membres peuvent continuer à percevoir un salaire au taux de rémunération désigné dans leur convention collective pour participer à des activités de grève comme le piquetage. Le comité de négociation négociera alors les arriérés de salaire des grévistes lorsque les négociations reprendront, bien que ce ne soit pas une disposition garantie.
Comment la grève affecte-t-elle mes autres emplois sur le campus ?
Vous ne devez pas utiliser un poste d'AT pour effectuer un travail qui relève des fonctions d'AT si l'AGSEM est en grève.
Je ne suis pas assistante pédagogique mais j'aimerais bien l'être. La négociation me concerne-t-elle ?
Oui! Si peut vous affecter de plusieurs façons. S'il vous est difficile d'obtenir un poste d'AT parce que vous n'êtes pas hautement prioritaire, toute négociation relative à des changements dans le groupe de priorités peut vous rendre les emplois plus accessibles. Si vous n'avez pas postulé pour un TAship pour d'autres raisons mais que vous prévoyez de le faire à l'avenir, la négociation déterminera les conditions dans lesquelles vous travaillerez au cours des prochains semestres. Le premier devoir de l'AGSEM est envers les membres du syndicat, mais en tant que personnel académique, nous sommes investis dans la qualité de l'éducation et des expériences pour tous les étudiants diplômés et de premier cycle. Votre avis compte toujours et vous ne devriez pas hésiter à le partager avec nous !
