Le mardi 28 novembre 2023
Avertissement : ce bulletin décrit les négociations de l’AÉÉDEM et McGill concernant les politiques sur le harcèlement, la discrimination et la violence sexuelle.
Le mardi 28 novembre, les auxiliaires d’enseignement ont tenu leur sixième session de négociations pour une nouvelle convention collective avec McGill.
Dans la salle, du côté de l’AÉÉDEM, se trouvaient encore une fois les trois membres du comité de négociation (Nada El Baba, Dallas Jokic et Nick Vieira) et l’agent de griefs des AE de l’AÉÉDEM (Jean-Philip Mathieu). Ils ont été rejoints par le conseiller syndical Sébastien Boisvert de notre affilié, la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ) de la Confédération des syndicats nationaux (CSN). Comme toujours, des membres de toute l’université se sont joints à nous, tant en personne que virtuellement, y compris un certain nombre d’entre eux qui participaient aux négociations pour la première fois.
La séance a commencé par une discussion sur la dernière proposition de l’AÉÉDEM concernant les articles 12 et 13, une synthèse des suggestions et des idées de McGill et de l’AÉÉDEM pour développer un processus d’embauche des auxiliaires d’enseignement plus efficace. Les deux parties ont eu une discussion fine et productive sur la façon de fixer des dates pertinentes dans le processus d’embauche, et sur la façon de développer des listes d’embauche provisoires et finales qui donnent à l’AÉÉDEM les informations dont nous avons besoin tout en minimisant le fardeau administratif pour l’employeur et le syndicat. Après avoir réglé ces détails (avec l’aide d’un tableau blanc), nous nous sommes rapprochés d’un système capable d’harmoniser toutes les dates et de garantir que l’embauche se déroule de manière fluide et efficace. Bien que nous ne soyons pas parvenus à un accord sur ce point, l’AÉÉDEM a été encouragée par la volonté de McGill d’adopter une approche de résolution de problèmes sur cette question, et nous espérons que nous serons en mesure de parvenir à un accord sur les articles pertinents prochainement.
Nous avons ensuite repris la discussion sur l’article 6, qui protège les AE contre le harcèlement, la discrimination et la violence sexuelle. McGill a démontré, une fois de plus, son refus d’apporter des changements qui répondent aux besoins de nos membres. Les représentants de McGill ont énuméré les nombreux comités et politiques de l’Université destinés à traiter ces questions et ont mis en doute le fait que les changements proposés par l’AÉÉDEM ajoutent quoi que ce soit d’utile. Ils ont réitéré leur position selon laquelle ils n’accepteront aucun changement à l’article 6 qui s’écarte de la Politique contre la violence sexuelle, ou de la Politique sur le harcèlement et la discrimination.
L’AÉÉDEM a proposé des changements qui qualifieraient de harcèlement des formes spécifiques de maltraitance fréquemment rapportées par les AE. Selon McGill, les définitions du harcèlement, de la discrimination et de la violence sexuelle figurant dans les politiques (qui sont également inscrites dans la convention collective) considèrent déjà implicitement les remarques à caractère sexuel qui pourraient raisonnablement être perçues comme créant un environnement de travail négatif comme de la violence sexuelle. En outre, selon eux, le refus d’utiliser le nom préféré par un membre et les commentaires insultants, dégradants ou condescendants constituent déjà du harcèlement. En ce qui concerne les changements proposés par l’AÉÉDEM pour s’assurer que les aides-enseignants sont protégés contre les représailles pour avoir déposé un grief et pour consacrer le droit de cesser ou de limiter les contacts avec un agresseur présumé sur le lieu de travail, McGill s’est montrée tout aussi inflexible.
La volonté de McGill de s’engager dans la résolution de problèmes lorsqu’il s’agit de listes d’embauche contraste fortement avec son intransigeance lorsqu’il s’agit d’améliorer les protections contre la violence sexuelle, le harcèlement et la discrimination. Il est clair que McGill pense que les politiques et autres programmes de l’Université couvrent déjà tous les cas, et McGill semble indifférente au fait que les membres de l’AÉÉDEM rapportent constamment que des problèmes tels que ceux que nous avons soulevés passent à travers les mailles du filet. Comme nous l’avons déjà dit, les AE sont des experts de leurs propres conditions de travail : si nos membres ont constamment identifié ces problèmes au travail, les deux parties ont l’obligation de prendre ces problèmes au sérieux à la table de négociation. Nous espérons que McGill adoptera une approche plus collaborative et axée sur la résolution des problèmes dans les sessions à venir.
Anna, un membre du Génie civil qui a assisté aux négociations, a noté que McGill avait rejeté les demandes des membres :
“If McGill truly believes in the effectiveness of their harassment, discrimination, sexual violence policy, then they shouldn't have a problem with including the language that AGSEM has proposed. Clearly their current policies/resources are not working since our membership has expressed a need for including specific examples of violations in our CA. These protections are an urgent need and we cannot wait for the next time that a review on the university policy comes around. The fact that they are not willing to agree to this language in the CA shows that they do not truly respect our right to a safe workplace.”
D’autres points de nos propositions non monétaires restent à discuter, notamment les réunions avec le Provost en temps voulu et l’interdiction pour les professeurs de décourager ou d’interdire aux étudiants de postuler à des postes d’AE à la recherche d’emploi. Vers la fin de la session, McGill a suggéré que nous passions bientôt à l’échange et à la discussion de nos demandes monétaires. Nous avons hâte de voir les revendications monétaires de McGill et espérons qu’ils ont préparé une proposition qui répond à la crise du coût de la vie et qui valorise correctement le travail que les auxiliaires d’enseignement font pour faire fonctionner l’université. McGill fonctionne grâce à nous !
Nous aurons nos dernières négociations du trimestre le mardi 5 décembre. Lors de la réunion, nous avons évoqué la possibilité d’organiser une nouvelle session avant les vacances d’hiver, mais cette session n’a pas encore été programmée. En tout cas, nous continuerons les négociations en janvier. Souhaitez-vous participer à une prochaine session de négociations, en personne ou à distance ? Remplissez ce formulaire pour indiquer vos disponibilités et les sujets qui vous intéressent et nous resterons en contact.
Unis, nous négocions ; divisées, nous mendions !
Amour et solidarité,
Vos comités de négociation et de soutien à la négociation
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