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Les protocoles de McGill pour répondre à l'éclosion de COVID-19 sont constamment évalués et tous les travailleurs devraient consulter ce site Web pour les dernières informations. Si vous êtes symptomatique ou si vous avez été en contact avec une personne symptomatique, vous devez appeler le 1-877-644-4545 et suivre les instructions d'auto-isolement à la maison.

 

Les informations sur cette page sont valables à partir du mercredi 1er avril 2020. Veuillez noter que la situation peut avoir changé depuis lors. Nous vous invitons à nous consulter directement si vous avez des questions supplémentaires.

FAQ Auxiliaires d'enseignement

Foire aux questions COVID-19

Les protocoles de McGill pour répondre à l'éclosion de COVID-19 sont constamment évalués et tous les travailleurs devraient consulter ce site Web pour les dernières informations. Si vous êtes symptomatique ou si vous avez été en contact avec une personne symptomatique, vous devez appeler le 1-877-644-4545 et suivre les instructions d'auto-isolement à la maison.

 

Les informations sur cette page sont valables à partir du mercredi 1er avril 2020. Veuillez noter que la situation peut avoir changé depuis lors. Nous vous invitons à nous consulter directement si vous avez des questions supplémentaires.

FAQ Auxiliaires d'enseignement

Info rapide :

  • Vous avez le droit d'être payé pour toute formation spécifique au cours. (11.02.03 de la convention collective)

  • Vous avez le droit de refuser un travail qui dépasse les heures de votre contrat. Nous vous recommandons de suivre de près vos heures et d'informer votre superviseur si vous risquez de dépasser votre contrat.

  • Vous avez le droit d'accepter toute heure de travail rémunérée supplémentaire avant qu'elle ne soit proposée à quelqu'un d'autre (c'est-à-dire le droit de premier refus).

  • Vous avez le droit d'être payé pour toutes les heures travaillées. Si votre superviseur vous demande de travailler des heures supplémentaires, assurez-vous qu'il a l'approbation du département. (11.04 de la convention collective)

  • McGill ne donnera pas la priorité à vos droits du travail, soyez prêt!

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

FAQ Auxiliaires d'enseignement

Info rapide :

  • Vous avez le droit d'être payé pour toute formation spécifique au cours. (11.02.03 de la convention collective)

  • Vous avez le droit de refuser un travail qui dépasse les heures de votre contrat. Nous vous recommandons de suivre de près vos heures et d'informer votre superviseur si vous risquez de dépasser votre contrat.

  • Vous avez le droit d'accepter toute heure de travail rémunérée supplémentaire avant qu'elle ne soit proposée à quelqu'un d'autre (c'est-à-dire le droit de premier refus).

  • Vous avez le droit d'être payé pour toutes les heures travaillées. Si votre superviseur vous demande de travailler des heures supplémentaires, assurez-vous qu'il a l'approbation du département. (11.04 de la convention collective)

  • McGill ne donnera pas la priorité à vos droits du travail, soyez prêt!

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Mes tâches changent et je n'avais pas prévu cela. Comment puis-je m'assurer que ma charge de travail est équitable?

Vérifiez votre formulaire de charge de travail et vérifiez vos heures! Trouvez le formulaire de charge de travail que vous avez signé au début du trimestre et évaluez les heures qui vous restent et ce qui a changé. Il est maintenant temps de suivre toutes les tâches supplémentaires qui vous sont assignées et combien de temps il vous faut pour terminer. Enregistrez-vous des conférences? Créer de nouveaux travaux à compléter en ligne? Apprendre une nouvelle plateforme ou un nouveau logiciel? L'évaluation sur une plate-forme différente prend-elle plus de temps qu'elle n'en aurait autrement? Selon 11.03, vous devriez être payé pour toutes les heures de votre contrat d'auxiliaire d'enseignement, même si les détails du travail a changé. Nous voulons savoir comment vos conditions de travail ont changé, envoyez-nous vos commentaires ici. Si votre charge de travail prévue pour ce semestre n'a jamais été juste avant la pandémie de COVID-19, nous voulons également le savoir.

 

Maintenant que la session est en ligne, j'ai moins de travail que prévu dans mon contrat. Vais-je voir une réduction de ma rémunération d'auxiliaire d'enseignement?

Non. En raison des dispositions de notre convention collective (article 11.03), les auxiliaires qui ont moins de travail dans les circonstances actuelles ne verront pas de réduction de leur rémunération, même si ils ont une réduction du nombre d'heures travaillées. Cela signifie que si vos laboratoires ou sections de conférence sont annulés et que votre professeur n'a pas de travail supplémentaire à vous donner, rien ne devrait changer dans votre paie car le département doit respecter le contrat que vous avez signé au début de la session.

Les ressources humaines ont envoyé des directives aux départements à cet effet et ont assuré le syndicat que le contrat et les droits du travail de chacun seront respectés. Si vous entendez quelque chose de votre professeur ou de votre département au sujet de la réduction de votre salaire, ou si vous remarquez une diminution sur vos talons de paie sur Minerva, faites-le nous savoir dès que possible et nous travaillerons à corriger la situation.

 

Mon professeur ou mon département embauche du soutien pédagogique supplémentaire pour aider à l'augmentation de la charge de travail. Est-ce permis?

Oui, mais vos droits doivent être respectés. Il est possible qu'un professeur décide qu'il a besoin d'auxiliaires d'enseignement supplémentaires, de correcteur.trices ou de tout autre soutien académique pour la fin de session. Ceci est autorisé dans certaines circonstances, mais vous avez des droits. Si un cours a déjà des auxiliaires, le travail supplémentaire doit d'abord être offert à ces employé.e.s avant d'embaucher quelqu'un d'autre. Ce travail doit être rémunéré au taux d'auxiliaire ; votre superviseur ne peut pas vous demander de travailler gratuitement. S'ils le font, dites-nous.

Si vous et toute autre auxiliaires de votre cours refusez ce travail supplémentaire, le département est libre d'embaucher un soutien pédagogique supplémentaire. Tout type de soutien pédagogique peut être embauché pour des cours qui n'ont pas déjà un.e auxiliaire ce trimestre.

Nous encourageons tous les travailleurs de soutien à l'enseignement qui ne sont pas actuellement syndiqués à se joindre à notre campagne de syndicalisation pour représenter tous les travailleurs occasionnels universitaires sur le campus. Vos droits du travail n'ont jamais été aussi importants et collectivement, nous pouvons améliorer les droits des travailleurs universitaires occasionnels à McGill. Inscrivez-vous en ligne ici.

 

FAQ Auxiliaires d'enseignement

Info rapide :

  • Vous avez le droit d'être payé pour toute formation spécifique au cours. (11.02.03 de la convention collective)

  • Vous avez le droit de refuser un travail qui dépasse les heures de votre contrat. Nous vous recommandons de suivre de près vos heures et d'informer votre superviseur si vous risquez de dépasser votre contrat.

  • Vous avez le droit d'accepter toute heure de travail rémunérée supplémentaire avant qu'elle ne soit proposée à quelqu'un d'autre (c'est-à-dire le droit de premier refus).

  • Vous avez le droit d'être payé pour toutes les heures travaillées. Si votre superviseur vous demande de travailler des heures supplémentaires, assurez-vous qu'il a l'approbation du département. (11.04 de la convention collective)

  • McGill ne donnera pas la priorité à vos droits du travail, soyez prêt!

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

FAQ Auxiliaires d'enseignement

Info rapide :

  • Vous avez le droit d'être payé pour toute formation spécifique au cours. (11.02.03 de la convention collective)

  • Vous avez le droit de refuser un travail qui dépasse les heures de votre contrat. Nous vous recommandons de suivre de près vos heures et d'informer votre superviseur si vous risquez de dépasser votre contrat.

  • Vous avez le droit d'accepter toute heure de travail rémunérée supplémentaire avant qu'elle ne soit proposée à quelqu'un d'autre (c'est-à-dire le droit de premier refus).

  • Vous avez le droit d'être payé pour toutes les heures travaillées. Si votre superviseur vous demande de travailler des heures supplémentaires, assurez-vous qu'il a l'approbation du département. (11.04 de la convention collective)

  • McGill ne donnera pas la priorité à vos droits du travail, soyez prêt!

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

Ai-je le droit de refuser une tâche si je suis préoccupé par l'exposition au COVID-19?

Oui. Vous avez ce droit en vertu de l'article 15 de notre convention collective et de l'article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Afin d'exercer ce droit, vous devez informer votre superviseur, votre représentant syndical ou la CNESST du danger que présente la tâche.

 

FAQ Surveillant.e.s d'examen

Info rapide :

  • Tous les examens en personne ont été annulés à compter du 13 mars 2020 pour les trimestres d'hiver 2020 et d'été 2020.

  • Il n'y a aucun accord contraignant pour un quart de travail ou une allocation d'heures minimum dans la convention collective. En pratique, vous pouvez être embauché au cours d'un trimestre sans être inscrit à l'horaire pour travailler un quart de travail.

  • Sur la base de la convention collective en vigueur, McGill a décidé de ne rémunérer que les employés dont les quarts de travail étaient inscrit à l'horaire avant le 13 mars 2020.

  • Les surveillant.e.s qui souhaitent recevoir une compensation pour un quart de travail annulé doivent soumettre une feuille de temps à leur superviseur.

 

Unité 3 : Soutien académique et temporaire

 

Nous sommes conscients des défis auxquels sont confrontés les travailleurs de soutien académique sur le campus. Nous sommes également conscients de la quantité croissante de travaux pour les travailleurs en soutien académique à court terme introduits en ce moment pour compléter le travail exigé par le format en ligne des cours.

Nous restons profondément investis dans l'amélioration des protections disponibles pour le soutien académique, et sommes là pour vous, quels que soient le département, la faculté ou le titre du poste.

Nous encourageons tous les correcteurs, tuteurs, assistants de cours, assistants d’étudiants, preneurs de notes et travailleurs de soutien connexes à nous contacter directement en cas de surmenage et de sous-paiement, ainsi qu'en cas d'absence de droits du travail, d'informations générales et de sécurité. Cela peut être fait par courriel: udrive@agsem-aeedem.ca.

Pour plus d'informations sur notre capacité à vous aider et nos efforts continus pour représenter le soutien académique, consultez www.agsem.ca/join.

Si vous êtes intéressé à soutenir notre travail pour les travailleurs aux soutiens académiques, vous pouvez toujours signer et partager notre lettre ouverte, à www.bit.ly/unionizemcgill.

Liens utiles

Nous sommes conscients que c'est une période stressante car nous faisons face à de nombreuses incertitudes, mais il existe des ressources à votre disposition et à de nombreuses personnes qui souhaitent vous aider.

 

Informations générales sur les droits des travailleurs : 

 

Information sur la santé :

 

Fond d’entraide :

 

Information sur les avantages sociaux au Canada : 

 

Accessibilité des enseignant :

 

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