7 avril 2024
Négociations
Le dernier courriel de McGill est leur première déclaration publique sur les négociations. Nous publions des bulletins d'information détaillés sur les négociations depuis septembre, et nous encourageons toute personne curieuse au sujet des négociations à les consulter ici.
Nous savons tous que McGill est l'une des meilleures écoles du Canada, et qu'elle se présente comme telle lorsqu'elle recrute des étudiants. Elle offre aux administrateurs de haut niveau des salaires compétitifs par rapport à des écoles comme l'Université de Toronto et l'Université de la Colombie-Britannique. Mais lorsqu'il s'agit de rémunérer les assistants à la recherche, McGill ne se préoccupe soudainement que du marché québécois.
La dernière offre salariale de McGill, de 14,5 % sur quatre ans, ne nous permet pas de rattraper ces grandes écoles, pas plus qu'elle ne tient compte des récents taux d’inflation records ou de la montée en flèche du coût de la vie. Et cette offre n'est pas sur la table depuis longtemps.
La première offre de McGill était de 5,25 % sur cinq ans. Comme nous l'avons souligné à maintes reprises, compte tenu de l'inflation, cela équivaut à une réduction effective des salaires réels. La dernière offre de McGill avant le vote de grève était de 6% sur quatre ans. Après le vote de grève, elle est passée à 10,5% sur quatre ans. Ce n'est que mardi dernier, après une semaine de grève, que l'offre de McGill est passée à 14,5 % sur quatre ans.
McGill a constamment ignoré nos autres revendications, refusant de négocier sur les soins de santé et suggérant que la réduction des heures d'AT n'est pas un problème.
Actions en justice contre l'utilisation de briseurs de grève par l'Université McGill
L'AÉÉDEM est engagée dans une procédure judiciaire devant le Tribunal administratif du travail afin d'empêcher l'Université McGill d'utiliser des professeurs, des chargés de cours et d'autres employés de l'université comme travailleurs de remplacement (scabs) pour remplacer les auxiliaires d'enseignement en grève.
Le 4 avril 2024, le Tribunal administratif du travail a rejeté notre demande d'ordonnance de sauvegarde.
Comme l'a précisé le tribunal, la décision du 4 avril porte strictement sur une ordonnance d'urgence et ne rejette pas nos actions légales à venir pour obtenir une injonction qui empêcherait l'Université McGill d'utiliser des briseurs de grève pour remplacer les AE. Nous comptons obtenir une date d'audience au tribunal plus tard ce printemps.
De nombreux étudiants, AE et professeurs ont contacté le syndicat depuis le 5 avril, exprimant que le courriel des RH de McGill était trompeur. Nous partageons vos inquiétudes et nous vous encourageons à nous contacter à mail@agsem-aeedem.ca à chaque fois que vous avez des questions sur les actions légales du syndicat.
L'AÉÉDEM a documenté de façon exhaustive le travail de briseurs de grève organisé à l'Université McGill tous les jours depuis le 25 mars 2024. Nous sommes prêts à aller de l'avant avec des actions légales sur cette question et nous avons l'intention de défendre nos membres contre le remplacement illégal de leur travail par des briseurs de grève.
Heures d'AE
L'AÉÉDEM ne se bat pas seulement pour une augmentation de salaire, mais aussi pour la protection des auxiliaires d’enseignement transgenres et pour résoudre le problème de la réduction des heures de travail des AE. De nombreux départements ont réduit les heures de travail des AE. Cette réduction a plusieurs conséquences. Tout d'abord, elle affecte négativement la qualité de l'éducation pour les étudiants de McGill. Deuxièmement, elle réduit le soutien à l'enseignement pour les professeurs. Troisièmement, elle rend les AE vulnérables à la surcharge de travail. Bien que la convention collective prévoie un mécanisme pour résoudre le troisième de ces problèmes, en permettant aux superviseurs de cours de demander plus d'heures si les AE ont dépassé leur contrat, dans la pratique, ces demandes sont régulièrement refusées.
De nombreux AE subissent des pressions implicites pour dépasser leurs heures de travail. La suggestion de McGill selon laquelle la surcharge de travail des AE n'est pas un problème en raison de l'existence de ce seul mécanisme (11.04) ne fait que souligner à quel point ils sont déconnectés des conditions de travail des AE.
Adresses électroniques des employés
McGill refuse de reconnaître qu'en bloquant les adresses courriel @mcgill.ca des AE (qui sont tous des étudiants diplômés), ceux-ci perdent présentement l'accès à leurs documents OneDrive qui sont cruciaux pour les cours et la recherche (y compris les articles de conférence, les demandes de subvention et d'autres types de documents liés à des opportunités professionnelles).
En ne pouvant pas se connecter à Workday, les AE ne peuvent pas non plus vérifier l'état d'avancement du processus d'embauche pour les postes occasionnels d'été et les postes externes.
Nous avons présenté aux RH de nombreuses preuves de nombreuses preuves de l'ampleur du problème, et pourtant, malgré leur tentative initiale de collaborer sur cette question avec le Support Technique, le 3 avril, les RH ont complètement changé de position et informé L'AÉÉDEM qu'ils ne débloqueraient pas les comptes des employés jusqu'à la fin de la grève des AE. Apparemment, McGill est tellement déterminée à punir les AE pour avoir fait grève qu'ils sont prêts à mettre en péril le progrès académique et professionnel de leurs propres étudiants diplômés.
Le travail des AE est essentiel au fonctionnement de McGill et pourtant, ils refusent constamment de nous prendre au sérieux et décident plutôt de retourner la grève contre les personnes les plus vulnérables. McGill investit beaucoup d'énergie pour tenter de saper la grève des AE, en envoyant des courriels alarmistes à n'en plus finir, en renvoyant les AE de leurs autres emplois, en les empêchant d'accéder à leurs courriels, et en essayant généralement de discréditer les revendications des assistants de recherche.
Pendant ce temps, nous attendons toujours que McGill confirme la prochaine date de négociation. Nous espérons que McGill commencera à concentrer son énergie dans les négociations et ils offriront aux AE une entente qui pourrait mettre fin à la grève.
Comité de grève des AE et Comité exécutif de l'AÉÉDEM.