Lundi le 15 avril 2024
Avertissement sur le contenu : ce bulletin décrit les négociations de l’AÉÉDEM avec McGill concernant les politiques sur le harcèlement, la discrimination et la violence sexuelle.
Dans la soirée du lundi 15 avril 2024, après huit mois de négociations pour un nouveau contrat, l’AÉÉDEM et McGill ont conclu un accord de principe. La question de savoir si cet accord sera ratifié et deviendra la nouvelle convention collective est entièrement entre les mains des auxiliaires d’enseignement (AE).
Ce jeudi 18 avril à 17 h, nous tiendrons une assemblée de ratification, ouverte à tous ceux qui ont occupé un poste d’AE au cours des 12 derniers mois, au cours de laquelle le comité de négociation présentera l’accord de principe et les membres décideront s’ils l’acceptent ou non. Nous entrerons dans les détails à ce moment-là, mais nous tenions à vous donner un aperçu du contenu de cet accord de principe.
Avant d’aborder les points sur lesquels nous nous sommes mis d’accord lors de la dernière session, il convient de prendre un moment pour nous souvenir des victoires que nous avons remportées au cours de ce cycle de négociations.
Les négociations ont abordé le 21 septembre 2023. Au cours du semestre d’automne, nous sommes parvenus à un accord sur un certain nombre de points non monétaires. Le nouvel accord de principe prévoit :
Augmenter le nombre de représentants du syndicat et de l’université qui peuvent assister aux réunions mensuelles du Comité des relations de travail entre le syndicat et l’université ;
Réduire de 30 à 21 jours le délai dans lequel les administrateurs de McGill doivent répondre aux griefs ;
Améliorer la fiabilité et la portée des listes d’embauche envoyées au syndicat par l’université et empêcher que des noms d’AE courants et non leurs deadnames figurent sur ces listes ;
Clarifier que le droit de refuser un travail dangereux s’étend à la sécurité mentale (et non exclusivement physique) ;
S’assurer qu’il est obligatoire de procéder à une revision à mi-parcours du formulaire de charge de travail ;
Étendre le bassin prioritaire à cinq ans (au lieu de quatre) pour les étudiants en doctorat ;
S’assurer que les AE disposent de l’information nécessaire pour fournir des accommodements à leurs étudiants à qui l’université a accordé de tels accommodements ;
Accepter la demande de l’université d’inclure indéfiniment dans le dossier d’un employé les violations de la Politique contre la violence sexuelle.
Nous avons présenté notre première proposition monétaire le 18 décembre 2023 et avons entamé les négociations à la session d’hiver. Nous avons entamé la conciliation avec l’employeur le 1er mars, et les AE ont déclenché la grève le 25 mars. Le 15 avril 2024, après trois semaines de grève, nous avons conclu une entente de principe sur des éléments monétaires et non monétaires. Ce qui suit comprend les points négociés lors de toutes les sessions 2024, à l’exception de la plus récente. L’accord de principe prévoit :
Inclure une formulation plus large dans l’article 6, qui couvre le harcèlement, la discrimination et la violence sexuelle. Tout le texte de ces ajouts provient des politiques existantes de McGill, soit la Politique sur le harcèlement et la discrimination et de la Politique contre la violence sexuelle :
un préambule décrivant les formes croisées de discrimination ;
une définition du consentement ;
une garantie que les membres ne feront pas l’objet de représailles pour avoir déposé des griefs ou des plaintes en cas de harcèlement, de discrimination et de violence sexuelle, et ;
une liste de mesures à la disposition des travailleurs en cas de harcèlement ou de violence sexuelle.
Introduire un nouveau sous-article 12.05 précisant que « All graduate students are able to apply for any Teaching Assistant position » ;
Améliorer le formulaire de charge de travail existant pour qu’il soit plus détaillé, plus facile à remplir et qu’il exige une précision honnête du temps que les AE devraient consacrer à chaque évaluation ;
Augmenter les libérations syndicales (montants payés par l’université au syndicat) de l’équivalent de six (6) postes de 180 heures à neuf (9) postes de 180 heures, et garantir plus de libérations pour les négociations dans les cas où le processus s’étend au-delà d’un an.
Lors de la séance de lundi, nous avons abordé les dernières questions laissées sur la table. Après des mois de discussion sur le problème de la réduction des heures des auxiliaires, nous nous sommes entendus avec McGill sur un libellé garantissant la transparence de l’allocation par l’Université du budget de soutien à l’enseignement et des heures des AE, et offrant aux AE la possibilité de faire part de leurs commentaires sur cette allocation. Nous nous sommes mis d’accord sur les points suivants :
Une réunion, organisée une fois par an, ouverte au comité exécutif du syndicat et à un maximum de 25 délégués syndicaux, à laquelle participeraient des membres de l’administration tels que le Provost, le Vice-président académique et le Directeur exécutif de l’analyse, de la planification et du budget. Lors de cette réunion, ils présenteront des informations importantes sur le budget de soutien à l’enseignement, telles que les budgets alloués à chaque faculté, et fourniront des justifications pour la réduction du budget en ce qui concerne l’inscription au premier cycle dans les facultés où cela se produit.
Inclure la question de la réduction des heures et de la charge de travail des AE dans les réunions programmées du Comité des relations de travail. Comme mentionné précédemment, nous avons convenu au dernier trimestre que les futures réunions du Comité seraient ouvertes à un plus grand nombre de membres/représentants du syndicat/de l’université. En outre, un groupe de travail composé de représentants de l’université et du syndicat sera créé et aura la capacité de recueillir des informations sur l’attribution des heures d’AE dans des unités d’embauche spécifiques. (Les unités d’embauche sont généralement responsables de l’embauche dans un département — par exemple, à la Faculté des sciences, il y a des unités d’embauche pour la physique, la biologie, la chimie et d’autres départements). À la fin de la convention collective, le groupe de travail sera en mesure de formuler des recommandations aux Provost et au Vice-président exécutif sur la répartition des heures d’AE et des budgets de soutien à l’enseignement.
Bien que ces éléments ne répondent pas à notre demande initiale d’indexer les heures d’AE sur le nombre d’inscriptions au premier cycle, ils obligent l’université à faire preuve d’une réelle transparence sur la façon dont ces budgets sont déterminés (ce que les AE ont demandé à maintes reprises, mais qu’ils n’ont pas obtenu) et à fournir des canaux permettant aux AE de donner leur avis et de soulever des préoccupations s’il semble que les heures d’AE sont en fait en train d’être réduites.
La question de l’indexation des heures d’AE et de la réduction des budgets de soutien à l’enseignement et des heures d’AE est une question pour laquelle l’AÉÉDEM se bat depuis plus d’une décennie, comme la plupart des autres syndicats d’AE. Cette première étape serait une victoire importante et n’aurait pas été possible sans la grève des auxiliaires d’enseignement.
Pour protéger les droits des AE transgenres, nous avons également convenu que l’employeur envisagerait d’ajouter un libellé interdisant explicitement les « deadnames » et l’utilisation de genre incorrecte lors de la prochaine révision (2024-2025) de la Politique sur le harcèlement et la discrimination.
Enfin, les salaires. Les AE de McGill gagnent actuellement 33,03 $ de l’heure. L’AÉÉDEM et McGill se sont mis d’accord sur :
34,85 $ à partir du 1er août 2023 (une augmentation de 5,5 %) ;
35,20 $ à partir du 1er février 2024 (une augmentation de 1 %) ;
36,25 $ à partir du 1er août 2024 (3 %) ;
37,34 $ à partir du 1er août 2025 (3 %), et ;
38,46 $ à partir du 1er août 2026 (3 %).
La somme additive représente un total de 15,5 % sur quatre ans, du 1er août 2023 au 31 juillet 2027 (date d’expiration de la présente convention collective). Composé, cela représente une augmentation totale de 16,4 % sur quatre ans.
L’augmentation pour l’année académique 2023-2024 est divisée en deux tranches. Mais, dans les faits, le nouveau taux horaire jusqu’au 1er août 2024, soit 35,20 $, serait supérieur de 6,57 % au taux de 33,03 $ en vigueur en 2022-2023.
Les membres recevront un salaire rétroactif pour les heures travaillées au cours de l’année universitaire 2023-2024 dans les 90 jours suivant la ratification de la convention collective.
Il s’agit là d’améliorations considérables de nos conditions de travail. Toutefois, nous n’avons pas pu parvenir à un accord dans certains domaines clés. En ce qui concerne les salaires, nous n’avons pas rattrapé les salaires des autres grandes universités du Canada. Nous n’avons pas non plus réussi à obtenir un ajustement du coût de la vie (« COLA ») pour nous protéger contre l’inflation future. Nous n’avons pu obtenir aucun des trois fonds de soins de santé que nous avions initialement proposés : un fonds général, un fonds pour les étudiants internationaux et un fonds d’affirmation de genre pour les membres transgenres de l’Union. Bien que l’employeur nous ait assuré que les congés d’affirmation de genre étaient déjà implicitement couverts par les politiques sur le congé médical, nous n’avons pas pu nous mettre d’accord sur une formulation qui consacre le droit au congé médical pour l’affirmation de genre. D’autres éléments de notre mandat concernant les formations, les indemnités de déplacement et la gouvernance universitaire n’ont pas pu faire l’objet d’un accord. Lors de l’assemblée de jeudi, nous donnerons un aperçu de la comparaison entre l’accord de principe et le mandat de négociation qui nous a été confié le 27 avril 2023 (modifié lors de plusieurs assemblées au cours de l’année écoulée).
Nous avons également négocié un protocole de retour au travail, une entente sur la façon dont les AE retourneront à leur emploi et d’autres conditions pour mettre fin à la grève. En voici les éléments clés !
Retour au travail :
La grève prendra fin dès que l’accord de principe sera adopté en assemblée générale ;
À l’exception des employés dont le contrat est terminé, McGill rétablira l’accès des employés au portail de l’employeur (courriel @mcgill.ca, etc.) ;
À l’exception des employés dont le contrat a pris fin (celles qui ont travaillé toutes leurs heures), tous les AE retourneront au travail ;
Tous les employés qui occupaient un poste dans une autre unité de négociation à McGill seront rappelés au travail dans ces autres postes, à moins que leur emploi dans ces postes n’ait pris fin.
Formulaire de charge de travail/heures des AE :
Dans les cinq (5) jours suivant la ratification de l’entente (5 jours de l’assemblée de ratification), les employés et les superviseurs de cours tiendront une réunion conformément à l’article 11.02.03 de la convention collective afin d’ajuster le formulaire de charge de travail ;
Le nombre d’heures stipulé dans le contrat sera ajusté en conséquence sur le formulaire de charge de travail (y compris l’ajout d’heures si nécessaire, ou la suppression de tâches si elles ne sont pas possibles), et ;
Les AE doivent retourner au travail et accomplir leurs tâches.
Les heures travaillées avant la grève qui n’ont pas encore été payées :
Les heures incluses dans le formulaire de charge de travail qui ont été effectuées avant la grève, mais qui n’ont pas été renumérotées seront rémunérées ;
Dans les 10 jours suivant la fin de la grève, le syndicat fournira à l’employeur une liste des salariés dont les heures travaillées n’ont pas été rémunérées. Aidez-nous à dresser cette liste et à vous assurer que vous serez payé pour toutes les heures que vous avez travaillées avant la grève en remplissant ce formulaire ;
Dans les 10 jours suivant la réception de cette liste, l’employeur confirmera les montants à payer ;
Les montants seront payés dans les 30 jours suivant cette confirmation ;
Les employés ne figurant pas sur la liste peuvent également soumettre leur réclamation à l’employeur dans les 180 jours suivant la fin de la grève, et ;
L’employeur informera tous les employés de cette procédure par un courriel de masse.
Il est essentiel que les AE remplissent ce formulaire afin de recevoir un salaire pour chaque heure travaillée avant la grève.
Rémunération rétroactive pour l’année académique 2023-2024 :
Les nouveaux taux seront ajustés dans les 30 jours suivant la ratification de la convention collective ;
Le paiement de la rétroactivité salariale sera effectué à tous les employés dans les 90 jours suivant la ratification de la convention collective ;
Détails légaux :
McGill annulera son injonction (500-17-129509-249) contre les activités de piquetage sur le campus. McGill renonce à sa demande et ne revendiquera pas le renouvellement de l’injonction. L’avis sera envoyé dans les 10 jours suivant la fin de la grève ;
L’AÉÉDEM doit retirer la plainte en vertu de l’article 109.1 du Code du travail, déposée le 27 mars 2024 (CM-1361413) ;
L’employeur s’engage à ne pas mettre en place de nouvelles mesures disciplinaires, administratives ou académiques liées à l’exercice de moyens de pression ou à la grève ou à un événement lié directement ou indirectement au règlement de la convention collective ;
Un mot de votre responsable de la mobilisation
Jeudi, nous déciderons ensemble d’accepter cet accord de principe ou de nous réengager dans la grève.
Nous aurons le temps de discuter en tant qu’unité entière de la voie que nous allons emprunter et de gérer les émotions importantes et variées qui accompagnent l’évaluation d’un accord après avoir été en grève pendant des semaines. Vous serez peut-être soulagés que la grève soit bientôt terminée. Vous êtes peut-être frustrés de ne pas avoir obtenu un meilleur accord. Il y a de vraies raisons pour les deux, et toutes ces émotions méritent qu’on leur laisse le temps de s’exprimer.
C’est un moment important pour nous tous. Je ne veux pas prétendre qu’il s’agit d’un processus ascendant inévitable à partir d’ici, que cette grève a créé un pouvoir qui ne peut être arrêté. Mais je sais que je n’ai pas à faire semblant avec les AE. Vous savez maintenant que l’organisation demande du travail. Si l’AÉÉDEM a obtenu autant de résultats dans cet accord de principe, c’est parce que nous avons travaillé d’arrache-pied pour nous organiser sur le campus. Nous nous sommes parlé, nous avons coordonné des stratégies, nous avons fait du piquetage, de la cuisine et bien d’autres choses encore pendant les années qui ont précédé cet accord.
Ce que nous n’avons pas gagné n’est pas un signe d’échec. C’est ce qu’il nous reste à faire, avec et pour les autres, avec toutes les tactiques que nous avons pratiquées, que ce soit au cours des dernières semaines ou des dernières années.
Un accord n’est pas une fin. C’est le début de l’ère syndicale à McGill.
Amour et solidarité, et avec hâte de vous voir jeudi,
Vos comités de négociation et exécutif de l’AÉÉDEM